找顧問怕踩雷?做顧問怕被嫌?3 個讓品牌策略真正「落地」的關鍵
2026年2月9日
—— 別讓你的專業死在簡報裡!揭開頂尖顧問「高價且長久」的秘密
這篇文章,是寫給戰場上兩種最焦慮的角色看的:
第一種,是有野心成為「頂尖」的品牌行銷顧問。 你不甘心只做只會畫大餅的提案機器,你想知道那些真正能收高價、被客戶信任的顧問,到底贏在哪裡。
第二種,是手握預算卻不敢輕易下注的業主。 你受夠了那些說得比唱得好聽,但執行起來一蹋糊塗的合作經驗。你需要一套「照妖鏡」,幫你一眼看穿誰是能幫你救火的戰友,誰又是來騙預算的過客。
在我們協助業主諮詢的過往經驗中,我們擔任的通常不是「先發投手」,而是救援的「第三棒」,甚至是有點無力回天的「第四棒」。
當我們進場時,最常聽到的抱怨就是:「之前的顧問提案時說得很完美,但在執行面完全不是那一回事。」
這中間巨大的落差,通常源於業主無法在第一時間判斷顧問的執行力(落地能力),或者是雙方在前期沒有拉齊認知。當預算已經燒下去,專案執行到一半才發現方向錯誤,業主往往需要耗費雙倍的成本來挽回,而雙方好不容易建立的信任,也因此產生裂痕。
當然,身為顧問也有苦衷。有時候我們覺得自己盡力了,業主當下也點頭如搗蒜,感覺很了解自己的需求,但最後成品出來,業主卻說:「這不是我要的。」關於這種「感覺不對」的整合策略問題,我在之前的文章〈品牌不只是拼圖!3 步終結「感覺不對」的整合策略〉中有詳細探討。
但在這篇文章,我想更進一步談談「執行力」與「信任」。
在 AI 工具普及的時代,要在前期提案做出百花齊放、視覺驚人的簡報變得非常容易。但創意發散之後,真正的考驗才開始:如何落地?
身為一個專業顧問,我們該如何展現執行力?身為業主,又該如何挑選能落地的顧問?我認為有三個關鍵指標:
1. 具備「前線經驗」與「內部溝通」的轉譯能力
這聽起來很基本,但在實際執行上,卻往往是決定成敗的關鍵分水嶺。
品牌與行銷顧問不能只懂架構,更需要有前線的實戰經驗,最好具備管理職能,且親自處理過棘手的客訴問題。
為什麼這很重要?因為品牌不僅僅是漂亮的 Logo 或文案,品牌的真實面貌往往展現在「出問題」的時候。一個有處理過大量客訴,有著前線經驗的顧問,會知道消費者的痛點在哪裡、第一線員工執行的難處在哪裡。
更重要的是,真正的落地往往卡在「人」身上。許多策略之所以失敗,是因為顧問無法讓業主的內部員工動起來。好的顧問必須具備「轉譯」能力,將高大上的策略轉化為第一線員工「聽得懂」且「願意執行」的語言。
給業主的建議: 面試顧問時,除了問客訴處理經驗,也要觀察他如何與你的員工互動。他是高高在上的指導?還是能蹲下來理解執行的難處?
2. 提案需包含「現實」與「理想」兩個版本,並定義「驗收標準」
很多時候,認知的落差來自於「預算」與「效果」的不對等。
在進行顧問工作時,我習慣進行兩個版本的提案:
版本 A(現實考量): 基於業主目前的實際預算與人力,我們可以做到的最大化調整是什麼?這通常是一個務實的、能立即止血或優化流程的方案。
版本 B(理想藍圖): 如果預算充足,我們可以執行到什麼程度?這展現的是顧問的視野與長遠規劃能力,可能包含品牌溢價或市佔率的顯著提升。
除了分版本,更關鍵的是要定義「何謂完成」。版本 A 的驗收標準可能是「流程順暢度提升」,版本 B 的可能可以達到「營收顯著成長」的目標。
這樣做的目的,是為了讓業主清楚知道「一分錢一分貨」的邊界在哪裡。避免業主拿著陽春麵的預算,卻在驗收時用滿漢全席的標準來審視。
給顧問的建議: 不要害怕告訴業主現實的限制。誠實評估預算對應的具體產出(KPI/OKR),反而能建立更深厚的信任。
3. 深入細節的「過往案例」交流,並確認「退場機制」
在前期交流時,業主不應只看顧問「做過哪幾家知名品牌」,而應該深挖「解決問題的細節」與「知識轉移」。
許多顧問擅長展示華麗的成果圖,但真正的價值在於過程。
業主應該多問:
「在這個案子中,你遇到最大的困難是什麼?」
「你具體採取了哪個步驟扭轉了局勢?」
「當你的顧問合約結束後,這套系統還能運作嗎?」
最後這一點至關重要。好的顧問不應該讓企業對其產生依賴,而是要進行「賦能」。最成功的顧問專案,是當顧問離開後,企業內部團隊依然能流暢地運作這套品牌系統,甚至能自行優化。
給業主的建議: 直接詢問顧問:「專案結束後,你會移交什麼東西給我們?我的團隊能獨立運作嗎?」能回答這個問題的顧問,才是真正幫你把品牌「種」在公司裡的人。
結語:簡單,但不容易
以上三點大綱看似簡單:要有實戰經驗與溝通力、要誠實面對預算與成果、要能留下可持續運作的系統。但這卻是很多顧問忽視,也是很多業主在挑選合作夥伴時忘記檢視的地方。
我也想藉此鼓勵所有想做好顧問工作的人,AI 可以幫我們產出無數的點子,但「解決問題的執行力」與「協助客戶建立自主能力」,才是我們無法被取代的核心價值。
同時也希望讓創業者與業主們知道,挑選顧問不只是看名氣或簡報漂不漂亮,請用這三個標準去檢視,相信你能找到那位真正能幫你把品牌「落地生根」的好夥伴。
撰寫者:號外制作所 品牌經理 蔡易澄





